Wir übernehmen Verantwortung
Umweltbewusst
Wir arbeiten daran, nachhaltige Lösungen in den Unternehmen der G&N Gruppe zu implementieren und Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag zu leben.
Sozial
Auch für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden übernehmen wir Verantwortung, indem wir faire Konditionen und ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen.
Verantwortungsvoll
Die Unternehmensführung setzt sich dafür ein, einen gemeinsamen Verhaltenskodex und eine offene Kommunikation innerhalb der G&N Gruppe zu etablieren.
Unsere Ziele
Bei unserem Streben nach mehr Nachhaltigkeit und einer offenen Unternehmenskultur behalten wir unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner stets im Blick. Im Fokus unserer Nachhaltigkeitsstrategie steht daher die Vereinbarkeit mit unseren Werten und unserem Qualitätsanspruch. Unsere Ziele sind:
- Ein gemeinsames Verständnis von Nachhaltigkeit etablieren
- Umweltbewusste Lösungen für den Arbeitsalltag schaffen
- Ressourcen bewusst und schonend einsetzen
- Vielfalt im Unternehmen fördern
- Mitarbeitende einbeziehen und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen
- Korruption und Lobbyarbeit weiterhin vehement ablehnen
Durch regen Austausch und konstruktives Feedback von Mitarbeitenden sowie Stakeholdern prüfen wir regelmäßig, welche Themen für unsere Unternehmen relevant sind und mit welchen individuellen Lösungen wir unsere Ziele – unternehmerisch ebenso wie gesellschaftlich – erreichen können.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Wir von der G&N Gruppe sind uns der Verantwortung bewusst, die wir als Unternehmer dafür tragen, umweltbewusst, sozial und zukunftsorientiert zu agieren. Wie können wir im Arbeitsalltag nachhaltiger arbeiten und die Unternehmen unserer Gruppe in eine grünere Zukunft führen?
Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine eigene Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, die für alle Unternehmen der G&N Gruppe übergreifend gilt. Sie gliedert sich in die drei Säulen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance), kurz ESG.
Der UN Global Compact ist der Kompass für unsere ESG-Aktivitäten. Mit seinen weltweit gültigen Prinzipien zu Menschen- und Arbeitsrechten, Nachhaltigkeit und Korruptionsbekämpfung bietet er Unternehmen einen Leitfaden für eine nachhaltige Unternehmensführung.
Innerhalb der G&N Gruppe haben wir eine ESG-Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, in der wir sowohl Mitarbeitende als auch das Management zu ESG-Themen befragt und anschließend eine Benchmark-Analyse erstellt haben. Mithilfe der Wesentlichkeitsanalyse und des Global Compact haben wir die wichtigsten Umwelt-, Sozial-, und Governance-Themen für unsere Gruppe festgelegt, die seither in jedem Unternehmen als Grundlage für das Miteinander sowie die strategische Ausrichtung dienen.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Wir von der G&N Gruppe sind uns der Verantwortung bewusst, die wir als Unternehmer dafür tragen, umweltbewusst, sozial und zukunftsorientiert zu agieren. Wie können wir im Arbeitsalltag nachhaltiger arbeiten und die Unternehmen unserer Gruppe in eine grünere Zukunft führen?
Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine eigene Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, die für alle Unternehmen der G&N Gruppe übergreifend gilt. Sie gliedert sich in die drei Säulen: Umwelt (Environmental), Gesellschaft (Social) und Unternehmensführung (Governance), kurz ESG.
Der UN Global Compact ist der Kompass für unsere ESG-Aktivitäten. Mit seinen weltweit gültigen Prinzipien zu Menschen- und Arbeitsrechten, Nachhaltigkeit und Korruptionsbekämpfung bietet er Unternehmen einen Leitfaden für eine nachhaltige Unternehmensführung.
Innerhalb der G&N Gruppe haben wir eine ESG-Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, in der wir sowohl Mitarbeitende als auch das Management zu ESG-Themen befragt und anschließend eine Benchmark-Analyse erstellt haben. Mithilfe der Wesentlichkeitsanalyse und des Global Compact haben wir die wichtigsten Umwelt-, Sozial-, und Governance-Themen für unsere Gruppe festgelegt, die seither in jedem Unternehmen als Grundlage für das Miteinander sowie die strategische Ausrichtung dienen.
Eine wichtige Basis unserer Nachhaltigkeitsorientierung ist die Einhaltung des UN Global Compact-Rahmenwerks, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Der Global Compact fordert Unternehmen auf, ihre Strategien und Geschäftstätigkeiten an weltweit gültigen Prinzipien der Menschen- und Arbeitsrechte, der ökologischen Nachhaltigkeit und Anti-Korruptions-Initiativen auszurichten.
Wir von der G&N Gruppe sind davon überzeugt, dass langfristiger Geschäftserfolg nur möglich ist, wenn wir verantwortungsbewusst handeln. Daher dient uns der UN Global Compact als Orientierung für unsere ESG-Aktivitäten.
Die G&N Gruppe möchte auch in Zukunft erfolgreich sein und das Gruppenwachstum der letzten Jahre aufrechterhalten. Deshalb behalten wir die Zukunft bei all unseren Geschäftsentscheidungen im Hinterkopf. Uns ist bewusst, dass der Klimawandel Veränderungen mit sich bringen wird, auf die wir als Unternehmensgruppe reagieren wollen und müssen. Dabei hilft uns unsere mit den einzelnen Unternehmen entwickelte Nachhaltigkeitsstrategie. In der Strategie haben wir sowohl auf Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben (physikalische Risiken), als auch auf Risiken, die sich aus dem Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft ergeben (transitorische Risiken), geachtet und diese in die zukünftige Planung einbezogen.
Die Umstrukturierungen, die Unternehmen auf dem Weg zur Umweltfreundlichkeit durchführen müssen, werden für einige nicht einfach zu bewältigen sein. Weil wir aber die Dringlichkeit dieser Umstrukturierungen erkannt und schon für die Zukunft eingeplant haben, sind wir fest davon überzeugt, dass diese Veränderungen ein großes Potenzial für unsere Unternehmensgruppe darstellen.
Umwelt (Environment)
Ein großes Anliegen von uns ist es, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Umwelt zu verringern. Dafür halten wir die Umweltbelastung so gering wie möglich und erachten den Umweltschutz als festen Bestandteil unseres Verhaltenskodex innerhalb der Gruppe. Zudem weisen wir unsere Mitarbeitenden an, bedacht und sparsam mit Ressourcen umzugehen und im Arbeitsalltag umweltbewusster zu handeln. So wollen wir langfristig Emissionen einsparen und den Umweltschutz vorantreiben. Diesem Ziel kommen wir jeden Tag einen Schritt näher!
Für uns ist das zentrale Ziel, Treibhausgasemissionen (Mitigation) zu verringern. Mithilfe des Grundsatzes „Treibhausgasemissionen vermeiden“ vor „reduzieren“ vor „kompensieren“, werden wir unseren Beitrag zur Begrenzung der Erderwärmung leisten, damit die Klimaabkommensziele von Paris eingehalten werden.
Uns auf die kommenden Auswirkungen des Klimawandels einzustellen, ist neben dem Klimaschutz ein weiteres Ziel für unsere Unternehmensgruppe. Wir stellen uns deshalb heute schon darauf ein, sodass wir auch in Zukunft erfolgreich agieren.
Um natürliche Ressourcen zu erhalten und zu schützen, sind eine durchdachte Kreislaufwirtschaft und Recycling wichtig. Deshalb wird in all unseren Unternehmen Müll getrennt, recycelt und bedacht mit Ressourcen umgegangen. Zudem werden regelmäßig in allen Unternehmen die ressourcenschonenden Maßnahmen kontrolliert und umgesetzt.
Denn bereits heute setzen wir auf:
- Eigene Solaranlagen
- Energieeffiziente IT-Systeme
- Gebäudeisolierung
- Digitale Geschäftsprozesse
- Förderung der Elektromobilität
- Kreislaufwirtschaft und Recycling
Gesellschaft (Social)
Die Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein fester Bestandteil der Philosophie der G&N Gruppe. Das bedeutet, dass wir Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden übernehmen und auf ein soziales Arbeitsumfeld Wert legen. Die G&N Gruppe sorgt mit verschiedenen Mitteln, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, für eine gute Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir die berufliche Entwicklung und Schulung der Mitarbeitenden. Anhand von Trainings erhalten unsere Mitarbeitenden praktische Erfahrung. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Innerhalb der einzelnen Teams fördern wir einen respektvollen, offenen und fairen Umgang. In dieser Hinsicht tragen unsere Führungskräfte eine besondere Verantwortung, weil sie eine Vorbild-Funktion einnehmen. Um Ausgrenzungen jeder Art zu vermeiden, fördern wir Vielfalt in jeglicher Hinsicht: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Durch ein starkes Miteinander möchten wir unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten und dabei nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern höchste Zufriedenheit erreichen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass der Einsatz für die Mitarbeitenden und eine hohe Arbeitgebervielfalt einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft leistet und dass wir uns so zukunftsorientiert für die nächsten Jahre aufstellen.
Deshalb sind uns folgende ESG-Themen im Sozialbereich wichtig:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Gesellschaft (Social)
Die Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein fester Bestandteil der Philosophie der G&N Gruppe. Das bedeutet, dass wir Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden übernehmen und auf ein soziales Arbeitsumfeld Wert legen. Die G&N Gruppe sorgt mit verschiedenen Mitteln, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, für eine gute Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir die berufliche Entwicklung und Schulung der Mitarbeitenden. Anhand von Trainings erhalten unsere Mitarbeitenden praktische Erfahrung. Denn der Fortschritt des Einzelnen ist ein Fortschritt für das Team.
Innerhalb der einzelnen Teams fördern wir einen respektvollen, offenen und fairen Umgang. In dieser Hinsicht tragen unsere Führungskräfte eine besondere Verantwortung, weil sie eine Vorbild-Funktion einnehmen. Um Ausgrenzungen jeder Art zu vermeiden, fördern wir Vielfalt in jeglicher Hinsicht: Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Durch ein starkes Miteinander möchten wir unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten und dabei nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern höchste Zufriedenheit erreichen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass der Einsatz für die Mitarbeitenden und eine hohe Arbeitgebervielfalt einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft leistet und dass wir uns so zukunftsorientiert für die nächsten Jahre aufstellen.
Deshalb sind uns folgende ESG-Themen im Sozialbereich wichtig:
- die Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- die Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Unternehmensführung (Governance)
Innerhalb der G&N Gruppe haben wir einen einheitlichen Verhaltenskodex eingeführt, der eine zukunftsorientiere und nachhaltige Unternehmensführung vorsieht.
Als Gruppe halten wir uns an geltende Datenschutzgesetze, wie zum Beispiel die DSGVO. Um die Sicherheit unserer Kunden, Partner, Mitarbeitenden und der gesamten Gruppe sicherzustellen, haben wir zudem weitere Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien eingeführt.
Bei uns werden keine Zahlungen, Geschenke, Einladungen oder Dienstleistungen angenommen, bei denen von geschäftsbezogenen Transaktionen, die über den Rahmen der üblichen Geschäftsbewirtung hinausgehen, ausgegangen werden muss oder die schlicht gesetzlich verboten sind. Genauso lehnen wir Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierungen vehement ab.
Die Gruppe setzt sich dafür ein, dass Mitarbeitende der Unternehmen keine politische Lobbyarbeit im Namen der einzelnen Unternehmen unserer Gruppe betreiben, weder in dem Land, in dem sie ansässig sind, noch im Ausland. Ebenso werden keine Personen oder Organisationen mit Lobbyarbeit beauftragt. Diesbezüglich stehen wir für Transparenz, weswegen alle unsere Aktivitäten im Lobbyregister nachgelesen werden können.
Die G&N Gruppe leistet keine Spenden an politische Parteien, Politiker oder Kandidaten für politische Ämter. Auch auf der Geschäftsebene setzen wir auf Gerechtigkeit und gehen mit unseren Mitbewerbern fair um, weshalb wir auch auf Insiderinformationen verzichten.
Dementsprechend sind unsere ESG-Maßnahmen im Governance-Bereich:
- Datenschutz und Sicherheit garantieren
- Annahme von Geschenken ablehnen
- Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung bekämpfen
- Fairen Wettbewerb ermöglichen
- Lobbyarbeit und Parteispenden ablehnen
Wir von der G&N Gruppe betrachten den Dialog mit unseren Stakeholdern als einen Eckpfeiler unserer Corporate Social Responsibility. Weil wir als Unternehmen direkte Auswirkungen auf unsere Umwelt haben, sind wir nach unserem eigenen Verständnis unseren Stakeholdern zur Rechenschaft verpflichtet.
Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Investoren und Behörden betrachten wir als unsere wichtigsten Anspruchsgruppen, mit denen wir im regelmäßigen Dialog stehen. Das Feedback unserer Stakeholder nutzen wir, um weitere relevante Themen für unser Unternehmen zu identifizieren und unsere Nachhaltigkeitsstrategie stetig zu verbessern. Der Austausch mit Mitarbeitenden liefert uns wertvolles Feedback, durch den Dialog mit Kunden wollen wir vor allem die Nachhaltigkeitsaspekte unserer Leistungen weiter optimieren und die Kommunikation mit unseren Lieferanten hilft uns, unseren neuen Verhaltenskodex zu festigen.
Wo geht die Reise von hieraus hin? Das haben wir in unserer ESG-Roadmap festgelegt. Basierend auf der Wesentlichkeitsanalyse und den daraus resultierenden Zielen, haben wir die Verbesserung des ESG-Setups in allen Nachhaltigkeitsbereichen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gestartet.
So stellen unter anderem Arbeitgeberattraktivität und Vielfalt Schwerpunkte für unser Unternehmen dar. Wir wollen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion, als Arbeitgeber attraktiv bleiben.
Darüber hinaus möchten wir gemeinsam mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe aktiv dazu beitragen, die globale Erwärmung zu begrenzen und die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erreichen. Daher ist eine Risikobewertung basierend auf den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) geplant, um die Auswirkungen des Klimawandels zu erfassen. Analysiert werden dabei Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben (physikalische Risiken), sowie Risiken, die sich aus dem Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft ergeben (transitorische Risiken). Dank unserer ESG-Strategie werden wir diese Risiken gemeinsam meistern!
